2019下半年一级人力资源师基础知识备考练习题


更新时间:2019-08-10

  【摘要】大多数省份一级人力资源管理师考试时间2019年11月16日,小编编辑整理2019下半年一级人力资源师基础知识备考练习题(3),请各位考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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  在员工晋升中,年功应该是被考虑的一个因素,但不是一的晋升依据。企业应当从自身的特点出发选择和制定正确的员工晋升策略,具体如下:

  (3) 采用一些先进的心理测试方法,还可以借用国外评价中心对晋升候选人进行全方位的评估

  (1) 将员工资历、能力、工作态度、适应性以及工作绩效等有机地结合在一起

  (3) 只有在专业能力、工作行为和工作成果三个方面达到一定程度平衡的员工,才应该是企业晋升的人选

  (4) 企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制,才能保障该种晋升策略的有效实施。

  3. 建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度,通过工作岗位分析,绘制岗位晋升路线. 企业定期公布内部聘任岗位空缺情况

  ②工作态度:评价候选人的责任感、事业心和进取精神 ③工作能力:与工作相关的能力和技能 ④岗位适应性:适应新岗位和新环境的能力 ⑤人品:诚实性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥资历:服务年限和以往经历

  工资奖金福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度,直接主管的人格和能力,合作伙伴的情况,香港马会开奖直播工作的安全性,工作的意义、技能要求及运用的情况,职业生涯的发展机会、人事政策法规制度等

  员工在被解雇之间提出辞呈,企业违反劳动法规,员工试用期同不符合要求,员工拒绝降级使用、拒绝调任,员工不能胜任岗位工作,员工严重违纪被辞退,员工终止临时雇用等

  闲暇时间,带薪假期,子女教育,住房,上下班交通,照顾子女,健康设施,配偶调动,结婚离婚,家庭成员生病或死亡,自己生病、受伤等。

  找到更适合的新岗位、找到更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。

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